La capacitación puede ser  un tema complicado para algunas empresas.

¿Qué es el microlearning?

Ernesto Yannini

Publicado: 22 Mar, 2023

Desde hace un par de años, en tendencias sobre e-learning perfila la metodología de microlearning, la cual ha cobrado cada vez más notoriedad dentro de los planes de educación y capacitación debido a sus múltiples beneficios y aplicaciones. 

Pero, ¿qué es el microlearning?

El microlearning o microaprendizaje es una modalidad de aprendizaje que está orientada a la implementación de contenidos formativos a través de módulos breves, los cuales pueden ser aplicados en cualquier momento o lugar. El microlearning se basa en la idea de que estos contenidos se ajustan al intervalo de atención en el que el cerebro humano se mantiene concentrado.

Estos contenidos o microcontenidos pueden ser parte de un programa completo que, al interconectarse, forman un conocimiento más amplio y profundo a largo plazo. Esta tendencia da origen a un nuevo diseño instruccional, donde la idea es separar el contenido total en partes pequeñas, aprovechando la tecnología y el internet.

Las características principales de esta modalidad son las siguientes: 

  • La interacción se realiza en microcápsulas o microcontenidos en diversos formatos. Uno de los principales es el video, pero pueden ser objetos de aprendizaje, pequeñas lecturas o infográficos. 
  • Los microcontenidos se caracterizan por su simplicidad. Deben contener un mensaje contextualizado y fácil de digerir en diversas circunstancias.
  • La duración es una de las claves, pueden ser desde unos segundos hasta 15 minutos.
  • El microlearning debe ser flexible; no es crucial un orden específico para lograr el conocimiento en sus usuarios.
  • Los contenidos deben ser responsivos, es decir, adaptados para que se puedan visualizar en diferentes dispositivos.
  • Normalmente, se realiza a través de medios digitales e interactivos, mientras mayor sea la interactividad con el usuario, mayor será la motivación por el aprendizaje.

El microlearning puede ayudar a complementar o robustecer las metodologías actuales de educación y capacitación. Por ejemplo, es utilizado como: 

  • Activación de conocimiento previo a una clase o sesión (presencial o e-learning)
  • Resumir una clase o sesión.
  • Reforzar conocimientos clave adquiridos durante una clase o sesión.
  • Socialización del aprendizaje por parte de los usuarios al final de una clase o sesión.
  • Aprovechar los espacios muertos, de recreo o de traslado, para continuar con la formación.

Algunos ejemplos de aplicación son:

  • Lecturas breves (textos digitales, e-mail).
  • Ver un video educativo o escuchar un pódcast.
  • Grabar un pequeño video del aprendizaje obtenido.
  • Juego de memorias flash.
  • Aprender un concepto, una definición o una fórmula.

En resumen, debido a la conectividad, el uso de dispositivos móviles y la demanda de la sociedad por consumir de manera rápida y ágil la información, se ha generado un acelerado crecimiento en la implementación de microlearning, ya que gracias a los beneficios de la modalidad podemos acceder a la información que necesitamos para afrontar los retos del día a día.

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Ernesto Yannini

CEO. Ingeniero en sistemas de profesión con más de 12 años de experiencia en proyectos de e-learning. Me apasiona la búsqueda constante de nuevas maneras de mejorar los procesos educativos y de capacitación con el uso de la tecnología para impactar positivamente la calidad de vida de las personas.

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